Las inversiones en formación han caído alrededor de un 20% en las empresas españolas a lo largo del último año. Así lo ha detectado los expertos de Sogeti. La recesión ha puesto fin a la tendencia de los últimos años, que marcaba que un alto porcentaje de compañías inviertían entre un 5% y 8% de su presupuesto en programas de capacitación y desarrollo de sus recursos humanos.

Las empresas consideran menos necesarios los llamados cursos de habilidades (capacitación en liderazgo, motivación, comunicación, resolución de conflictos…) para el día a día. Pero mantienen su interés en la formación técnica (administración de sistemas, bases de datos, java, software de ventas…). Esto se debe, en muchos casos, a la obligada reconversión de perfiles.

Otro cambio que la crisis pone de manifiesto son los soportes elegidos para la formación. Los cursos on-line están ganando peso, frente a la formación presencial. A esto contribuye la oferta de cursos de e-learning gratuitos, cada vez más demandados.

La unidad de Formación de Sogeti recuerda que los objetivos de la formación son motivar y reconvertir. Las grandes empresas españolas y la administración pública lo reconocen así, pero no siempre se pone en práctica.