En respuesta a las inquietudes sociales y ambientales manifestadas por los empleados de BT España, la compañía, a través de su Fundación, ha puesto en marcha un programa de voluntariado corporativo, que tiene como objetivo facilitar a sus empleados la participación en iniciativas altruistas así como para favorecer la integración y desarrollo de los colectivos menos favorecidos mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. “De igual manera que colaboramos con la Universidad, queremos que la organización enlace con la sociedad dando a conocer sus conocimientos a cerca de la tecnología”, señala Luis Álvarez, presidente de la Fundación BT.



Para la puesta en marcha de esta iniciativa la Fundación BT, que nació en 2006, ha desarrollado un nuevo portal (www.fundacionbt.es) donde se proporciona información y se gestiona la colaboración de los empleados de BT en los proyectos de voluntariado. Hasta el momento, el portal dispone de más de 650 oportunidades de voluntariado y ya un 3% de la plantilla se ha sumado a la iniciativa. “Nos gustaría que en el plazo de un año se ampliara hasta un 10%”, señala Álvarez. Según apuntó el directivo, “no existe ningún incentivo ni penalización por ser o no voluntario”. Además, señaló que todos los empleados que decidan ser voluntarios recibiran uan formación, ya que “pretende profesionalizar el voluntariado para realizar un mejor trabajo” y dispondrán de 24 horas al año para el desempeño de esta actividad.

El portal de voluntariado ha sido desarrollado en colaboración con la Fundación Chandra, encargada de fomentar la participación de la plantilla de BT a través de la gestión diaria de la web. Entre los proyectos activos destaca el desarrollo de un software de gestión de excedentes para la Fundación Valora, que trabaja para que el excedente material que generan las empresas sean aprovechados por los más desfavorecidos.

Por último, BT contempla replicar este modelo de voluntariado desarrollado en España en otros países donde la compañía está presente.