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El 73% de las empresas utiliza las redes sociales para la búsqueda de profesionales
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Según Jobvite, fabricante de software para la selección y contratación de personal, ha publicado los datos de un sondeo que demuestra la necesidad de que los profesionales en busca de empleo incorporen el networking social a sus medios de búsqueda.
Jobvite ha entrevistado a 850 responsables de recursos humanos y contratación sobre el uso que hacen de los sitios web de networking social para buscar posibles candidatos. Sus respuestas indican que estos ejecutivos consideran las redes sociales como un canal viable para la localización de candidatos altamente cualificados y que planean utilizarlas en mayor medida en el futuro.
De hecho, según Jobvite, el reclutamiento de personal por este medio está en algunas compañías eclipsando ya canales más tradicionales para la búsqueda de candidatos, como las agencias de empleo o las bolsas de trabajo.
La compañía subraya además otras ventajas del uso de redes como LinkedIn, Facebook o Twitter para buscar empleo, como son el hecho de que el candidato tendrá acceso antes a las oportunidades de trabajo.
01/07/2010 Marta Cabanillas
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